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老师您好，我的情况如下：我是在互联网公司做hr，我们公司是项目制度，就是去客户现场做系统。我们有一个程序员同事去年被客户投诉能力不行，然后给他换了一个项目，又被项目经理说不行，当时这个项目也是做完了。然后今年又给他一个新项目，项目经理依然反馈能力不行，现在公司想劝退或辞退以能力不足且调岗也不能胜任。怎么能更规范一些呢？
王荣金律师 天津-和平区 天津金善律师事务所
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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