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今年我在公司工作第四年了，目前有两个问题是有争议的。第一个就是社保问题，公司在我2020年4月入职时是不够买社保公积金的，当时协商是每月支付我600元社保补贴，可用于自行缴纳或者不买，公司整体是从2021年开始购入社保的。我直接在自己公司购买了社保。2022年公司提出了要迁回社保，但只承担马鞍山最低档的社保，跟我当时的社保是有差距700元，要求我自己承担，我没有同意就没有迁回，目前是否可以选择要求按照已有薪资收入，补缴社保并赔偿？而是劳动合同问题，公司入职后两年一直未签署劳动合同，是在2022年7月6日补签的，有签字视频。23年起公司不断更改绩效考核，降低绩效工资，我们是单休的，是否可以要求补偿？
高金峰律师 安徽-合肥 安徽徽商律师事务所
郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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