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你好，就是和公司签的劳动合同，底薪+加班工资，签合同的时候人事说了试用期和转正底薪一样3000，合同上底薪是3000，转正之后公司实行底薪+绩效，这个月发工资，底薪被降了500，而且人事事先没给我说过，发工资才知道被降了500，这种做法合理吗？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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陈亦冯律师，现任湖北凡纳思律师事务所专职律师，处理过上百起交
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法学专业本科毕业后，一直从事法律工作，心思缜密、经验丰富，尤
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