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你好,就是和公司签的劳动合同,底薪+加班工资,签合同的时候人事说了试用期和转正底薪一样3000,合同上底薪是3000,转正之后公司实行底薪+绩效,这个月发工资,底薪被降了500,而且人事事先没给我说过,发工资才知道被降了500,这种做法合理吗?
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
2010年3月至2011年10月河北冀华(唐山)律师事务所实
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王若栋律师,多年致力于解决工伤、交通事故、债权债务、建筑工程
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唐山市律师协会第七届理事会并购重组与破产法律专业委员会委员#
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