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你好，就是和公司签的劳动合同，底薪+加班工资，签合同的时候人事说了试用期和转正底薪一样3000，合同上底薪是3000，转正之后公司实行底薪+绩效，这个月发工资，底薪被降了500，而且人事事先没给我说过，发工资才知道被降了500，这种做法合理吗？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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刘涛律师有多年一线司法实务经验，熟悉执行领域的法律法规以及执
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方春，法学专业本科学历，自2004年大学毕业开始从事法律工作
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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