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22年10月入职至今，没签劳动合同。5月31日以文档形式 微信发了一个降薪通知，要求5月1日开始执行，微信沟通无果，公司的意思是必须按照降薪之行，否则我就是做不好工作，未明确表示辞退，5月薪资也要等6月底才发放。是否可以离职申请劳动仲裁，要求不签劳动合同赔偿，降薪赔偿？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
王胜久律师，擅长房产纠纷，建筑工程和医疗纠纷，婚姻家庭，交通
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毕业于全国211重点大学的大学专科，2012年执业至今，一直
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内蒙古庆胜律师事务所律所，专业从事民商事案件代理，包括婚姻家
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