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你好，有个员工（应届生）当初面试时有问过她后续是否有要继续读书的打算，她当时说没有要读书的打算所以才招进来的，后面在试用期间（已1月出头）了解到她还要去读书，就找她谈话确定是要去读书，因此为由解聘了她，她当时也同意离职，并已办理离职手续，隔天又主张要求单位赔偿，请问这种情况应该怎么处理？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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