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你好，有个员工（应届生）当初面试时有问过她后续是否有要继续读书的打算，她当时说没有要读书的打算所以才招进来的，后面在试用期间（已1月出头）了解到她还要去读书，就找她谈话确定是要去读书，因此为由解聘了她，她当时也同意离职，并已办理离职手续，隔天又主张要求单位赔偿，请问这种情况应该怎么处理？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我1996年开始执业，一直从事民事、商事代理诉讼代理活动，尤
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吴月华律师具有法学、金融学双学位，曾任职某大型央企和吉林省某
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梁娜律师，专职律师，为中华全国律师协会会员。主要业务范围：刑
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专注于婚姻家事、民商事合同纠纷类诉讼和非诉业务，是长春市劳动
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