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我2005年就开始在本单位上班，2014年到集团下的一个子公司上班（人事关系也转到子公司），2015年由于怀孕所以请了一年的产假，产假到2016年六月13号.十四号到公司报道，人事主管让我在家里等通知上班，期间多次打电话也得到了同样的回复，最终口头表达了辞退我，请问律师我上面这种情况能不能通过劳动仲裁提出两倍的经济补偿。哦，还有一个情况就是期间我们只签过一个劳动合同，劳动合同的期限是一年。像这种情况我的主张能成功吗？
向通胜律师 贵州-贵阳 贵州感君律师事务所
中共党员，人大代表，资深出庭律师，二十二年执业经验，有着丰富
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拥有律师、拍卖师等执业资格，曾在国家审计机关工作十多年，提供
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田律师为多家公司成功提供股权融资法律服务，累计融资超十亿元。
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