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在广州，我们老板有A和B两家公司，两家公司的法人都是这个老板，并且这两家公司的办公地点相同，两家公司的工作人员也是相同的，就是公司这十几个员工同时打着A公司和B公司的招牌做业务，2022年年初的时候我应聘入职的是A公司，劳动合同也是签的A公司，但是老板未经我同意，在我不知情的情况下，把我的社保缴在了B公司，工资也是按B公司发的。我入职差不多十四个月了，现在老板想辞退我，但是不想给经济补偿，口头告诉我让我自己辞职。像这种情况，我目前能想到的应对方法有两种：第一种：告A公司，A公司签了劳动合同，但从来未交社保，按被迫离职处理，并要求N的经济补偿金；第二种：告B公司，B公司发放工资缴纳社保，但从来没签过劳动合同，离职并要求赔偿自入职以来12个月的双倍工资。我想请教律师，我该按哪种方法应对这件事，或者有别的更好的办法没有？
姜亮律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所
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军队转业律师，中共党员，擅长刑事辩护、婚姻家庭及继承纠纷、交
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