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公司在经营期间，通过缴纳社保，把对伤残职工生存救济的部分责任转移到了工伤保险基金；公司宣布提前解散，不再继续缴纳社保，是不是等同于他把通过交保险转移给工伤保险基金的风险、责任又拿回了自己手中？公司是否应承担因断缴保险导致的工伤保险基金停发的工伤待遇呢？公司提前解散，伤残职工的劳动合同被终止，这不是工伤职工的意愿，更不是工伤保险经办机构造成的，让伤残职工去工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，是不是属于骗取工伤保险？如果以后经办机构发现这不符合工伤保险条例的规定，会不会追偿？一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是五级伤残职工具备自主生存能力主动终止劳动关系时，领取的最低补偿，是否能当成公司解散时给工伤职工的最高赔偿标准？我已经54岁，又没有右前臂，享受工伤待遇是生存的最基本的救济方式，公司只支付了一次性伤残就业补助金和N，没有解决其他工伤保险待遇，就站在不平等的高位上，武断地终止了劳动关系，是否真的合法？
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王宁刚，宁夏瀛智律师事务所主任，硕士研究生学历，执业20年，
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