试用期三个月，到期没有签劳动合同，一共工作八个月，-济南合同纠纷法律咨询-法妞问答

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＋抱走小白兔

山东-济南合同纠纷1个月前

￥30.00

试用期三个月，到期没有签劳动合同，一共工作八个月，每个月固定工资6000，未交社保，现在被辞退，中间加班也没有给过加班费，仲裁能给我多少赔偿？

2位律师回复

李茂存律师 山东-济南　山东海蔚律师事务所

未签订劳动合同可要求支付七个月双倍工资，辞退是什么理由，如果理由不符合法律规定，可要求支付赔偿金，约为两个月工资。其他具体的补偿可详细咨询。...

1个月前

王鑫坤律师 山东-济南　山东众寻律师事务所

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不...

1个月前

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