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我是外包的员工，甲方裁员裁到了我，外包公司想找我聊这件事情，我想知道需要准备什么。
现在不确定聊的方向是转岗还是谈赔偿。我不想转岗只想拿到赔偿
1:可以要求赔偿么？赔偿系数是n还是n+1，
2:必须要坐班么？如果被要求坐班，可以仲裁么
3:可以拒绝转岗么？如果被要求转岗，可以仲裁么
4:坐班之后，我没有绩效，只能拿底薪，这种是合法的么
4:如果被要求对文件签字，我需要注意什么
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
在公安、检察、律所三地工作过，最大程度维护当事人的合法权益，
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有专业服务团队，服务范围不限于此：合同纠纷，劳动工伤，法律顾
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曹兴龙律师，潍坊市属优秀律师事务所律师，中共党员，中华律师协
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律师从业至今，先后承办过刑事、民事、商事以及涉外案件，在房地
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