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我是外包的员工，甲方裁员裁到了我，外包公司想找我聊这件事情，我想知道需要准备什么。
现在不确定聊的方向是转岗还是谈赔偿。我不想转岗只想拿到赔偿
1:可以要求赔偿么？赔偿系数是n还是n+1，
2:必须要坐班么？如果被要求坐班，可以仲裁么
3:可以拒绝转岗么？如果被要求转岗，可以仲裁么
4:坐班之后，我没有绩效，只能拿底薪，这种是合法的么
4:如果被要求对文件签字，我需要注意什么
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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高级合伙人，毕业于云南警官学院，主要提供刑事辩护、债权债务纠
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