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我是外包的员工，甲方裁员裁到了我，外包公司想找我聊这件事情，我想知道需要准备什么。
现在不确定聊的方向是转岗还是谈赔偿。我不想转岗只想拿到赔偿
1:可以要求赔偿么？赔偿系数是n还是n+1，
2:必须要坐班么？如果被要求坐班，可以仲裁么
3:可以拒绝转岗么？如果被要求转岗，可以仲裁么
4:坐班之后，我没有绩效，只能拿底薪，这种是合法的么
4:如果被要求对文件签字，我需要注意什么
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
任专职律师二十余年，代理经济、民事、仲裁、刑事、行政案件，特
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云南天外天（玉溪）律师事务所专职律师，先后在玉溪市红塔区法院
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2001年从事律师职业，2011年开始任事务所主任，代理过上
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从事法律工作多年，本着认真负责的态度，把当事人的事当作自己的
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