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离职补偿金问题，企业召开职工代表大会通过了职工安置方案，并签字加盖公章，这份安置方案是否具有法律效力？这份安置方案上并没有注明时效期，后续企业也没有发布任何文件说明安置方案的截止日期，员工现在希望按照原方案和企业商谈买断，但是企业方面告知不能按照原安置方案执行，导致员工离职补偿金损失，企业这样做是否合理？
孙志伟律师 天津-河北区 天津君辉律师事务所
孙梅律师，法律硕士、中共党员，执业多年，法学理论功底深厚，头
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王宗豪律师，浙江王律律师团队负责人，杭州民商法领域知名律师，
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