首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 湖北劳动工伤法律咨询 > 咸宁劳动工伤法律咨询
是这样的,本人在某私立学校工作,试用期内按照合同规定提前七天向学校提出离职,合同上说试用期只发基本工资。当时的人事跟我们说的是后续过了试用期会补发试用期工作的课时费。
试用期到11.30结束,我们是11.21号提出离职,工作截止时间是12.3,现在的情况是课时费学校是不打算把9,10,11三个月的课时费给我们了。
想问一下可以申请劳动仲裁追回这笔课时费吗?或者说成功率大吗?如果要追回需要准备哪些材料呢?
王涛律师 湖北-武汉 北京盈科(武汉)律师事务所
陈敏律师 湖北-宜昌 湖北楚贤律师事务所
石金平律师毕业于中国人民公安大学,北京典石律师事务所主任,有
帮助人数:126人 粉丝人数:1597人
王晶律师,北京郭子福律师团队核心成员,具有十一年律师工作经验
帮助人数:7325人 粉丝人数:11555人
王淼律师,中共党员,毕业于西南政法大学法学专业。从事国企、政
帮助人数:97人 粉丝人数:2282人
尹誉强律师(13581624625)北京大学法学专业毕业,硕
帮助人数:1975人 粉丝人数:2905人
微信扫一扫,关注二维码