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本人六月24入职，十二月一日已离职，离职后发现公司有存在扣工资行为，先与公司联系，公司人员回答是扣除社保差额，说公司是按照3235的基数扣除，七月份按照3548的基数扣除，但根据我自己查的基数也是按照3548，但是公司未提供缴纳基数占比，签合同时说的是试用期三个月，但是公司单方面说考核不过，人事说签三年合同试用期为六个月，一直存在延迟转正行为，底工资为1900，全勤200，餐补300，工资扣完五险一金之后还剩下1968，具体扣多少五险一金缴纳不清楚，离职这个月只发了1800，是在停止缴纳社保后并无事先声明告知有保险补差说法，维权金额为6000(三个月转正绩效）+600(离职扣除费用）=6600
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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本科学历，共产党员，10余年体制工作经历，善于将法律经验与客
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执业专向刑事辩护，代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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