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我2001年入职，2002.08转正！入职时是一线操作工，签合同也是按操作工身份签订的劳动合同！ 2周前人事部门以公司物量降低，不需要那么多现场监督管理员~班组长为由，想要将我免职！公司有几百名班组长，说是要免职一部分！人事部人员说公司有单方面任免权！面谈没能达成共识！ 我要公司给我将我免职的依据！我的季度别请假都很好！电子工资单有体现！公司几百名班组长呢！我被选中的标准是什么？ 人事的说回去和领导沟通再回复我，一直没收到回信！ 今天我的直属领导与我面谈，理由:人事通知我的领导，物量降低，前后工程两个组长，根据目前所管辖业务及 人员数量等考量，预将我免职！由一个组长统一管理！ 说是通知不是征求我的想法！ 变更内容:长白班15号考勤截止，16号进入三班半夜班工作！相应的职责津贴950/月取消！ 我不同意能如何处理呢？
孙志伟律师 天津-河北区 天津君辉律师事务所
邢娈律师 天津-南开区 天津茂驰律师事务所
陈焕君是广东知荣律师事务所执业律师。长驻广州、韶关，擅长于刑
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2015年法律科班毕业，先后服务于广州白云法院、广州铁路运输
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受人之托，忠人之事。为客户提供优质法律服务，维护客户合法权益
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