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我2001年入职，2002.08转正！入职时是一线操作工，签合同也是按操作工身份签订的劳动合同！ 2周前人事部门以公司物量降低，不需要那么多现场监督管理员~班组长为由，想要将我免职！公司有几百名班组长，说是要免职一部分！人事部人员说公司有单方面任免权！面谈没能达成共识！ 我要公司给我将我免职的依据！我的季度别请假都很好！电子工资单有体现！公司几百名班组长呢！我被选中的标准是什么？ 人事的说回去和领导沟通再回复我，一直没收到回信！ 今天我的直属领导与我面谈，理由:人事通知我的领导，物量降低，前后工程两个组长，根据目前所管辖业务及 人员数量等考量，预将我免职！由一个组长统一管理！ 说是通知不是征求我的想法！ 变更内容:长白班15号考勤截止，16号进入三班半夜班工作！相应的职责津贴950/月取消！ 我不同意能如何处理呢？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
大学就读于澳门，毕业后回内地考取了法律职业资格证，专职做律师
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曾经在高校担任法学教师，教授《劳动法》、《经济法》等多门法律
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已从事律师行业6年，服务于多家金融机构及企事业单位，擅长处理
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执业多年，代理多起民商事案件和劳动争议案件，为委托人争取到最
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