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我同学大学毕业后于2021年1月1日进入南宁某贸易有限公司以储备干部身份从事人力资源管理工作（包含公司制度、薪酬、福利、合同管理等工作），储备干部薪酬为每月1000元。3月1日双方签订了书面劳动合同，约定试用期为2个月，试用期薪酬为1500元。5月1日转正后，正式合同期限为1年，自2021年5月1日起至2022年4月30日，薪酬为3000元。因贸易行业不景气，公司欠发了她8月份工资，正好其有意转换其他工作，于2021年9月1日向公司提出了辞职申请，公司答复需要3个月时间审批，她等不急，当天就直接离职了，公司联系后也不理。她现在主张经济赔偿，如何做到利益最大化呢？1月1日就产生用工，但没有签订劳动合同，这样可以主张什么赔偿？而且金额低于当地最低工资，可以帮忙把全部金额计算吗一下吗？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
从事法律工作12年，专注于刑事辩护和代理、婚姻家庭、经济纠纷
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刘丽丽律师，毕业于北京大学，有集团公司法务服务经验、熟知商标
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