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劳动争议的公司注册地址在山东省临沂市，公司当前办公地点在济南市槐荫区，但公司计划年底（推测将在仲裁开庭前）将会把办公地点搬到济南市高新区（具体是不是搬到高新区我也不确定，但可以确定的是要搬离槐荫区），注册地应该不做变更。
公司在2022年11月11日，单方面无故解除劳动合同，未做任何赔偿和补偿。我现已向济南市槐荫区劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁申请并受理，并在2022年11月30日收到仲裁开庭通知书。仲裁开庭通知书载明，开庭日期为2023年3月1日。
在去取开庭通知书时，接待员将我的案件可能存在的风险对我进行了告知，主要包括：（1）风险一，如果仲裁开庭之前，公司已经变更办公地点（搬离槐荫区），且公司提出槐荫区劳动争议仲裁委员会无管辖权的异议，则该仲裁委员会可能无权继续进行仲裁；（2）风险二，即使公司未对槐荫区劳动争议仲裁委员管辖权提出异议，槐荫区劳动仲裁仲裁委员会在2023年3月1日开庭，并形成有利于员工的仲裁结论，企业有可能拒不履行，届时员工向槐荫区法院申请强制执行之时，企业仍有可能会对槐荫区法院管辖权提出异议。
鉴于以上情况，本人想咨询一下在以上风险发生时，应该如何应对才能在最短的时间的内完成维权。
顾倩律师 北京-东城区 北京睿乾律师事务所
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