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本人递交解除劳动关系告知书后（本人不是会计也不是人力），公司要求整理入职以来的考勤表（三年多的考勤）。从入职前半年制度不完善没有制作表格，统计考勤后直接发至微信，并未保存，后两年多才开始制作表格，但公司工资单发放不全，工资单中的五险个人部分扣除有问题，问题提出后的一年时间内公司未补，故递交解除劳动关系告知书。 请问公司要求整理入职以来的考勤表是否合理？
黄维宝律师 山东-青岛 北京高朋（青岛）律师事务所
重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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