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本人递交解除劳动关系告知书后（本人不是会计也不是人力），公司要求整理入职以来的考勤表（三年多的考勤）。从入职前半年制度不完善没有制作表格，统计考勤后直接发至微信，并未保存，后两年多才开始制作表格，但公司工资单发放不全，工资单中的五险个人部分扣除有问题，问题提出后的一年时间内公司未补，故递交解除劳动关系告知书。 请问公司要求整理入职以来的考勤表是否合理？
黄维宝律师 山东-青岛 北京高朋（青岛）律师事务所
目前执业于广东易拓律师事务所，曾就职于多家大中型企业。本着恪
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主做劳动合同纠纷，工伤保险待遇纠纷，建设工程纠纷，民间借贷纠
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高级企业合规师，拥有证券从业资格证，执业多年，擅长处理民商事
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