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你好 公司以三个月试用期未到为理由薪资调为2030 并且每天强制要求加班 无加班费 未加班克扣工资50一次 一个上午忘记请假罚款200 结果-一个月工资发下来就1121请问公司这样做是否合法合理 有无法律条款可以进行诉讼 如何赔偿
如有请说明.
吴庆峰律师 福建-泉州 福建中德律师事务所
从事法律职业二十余年,承办了大量的诉讼案件,积累了深厚的法学
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毕业于西南财经大学,曾在大型国有银行、外资银行工作10余年,
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南京理工大学英语专业本科,金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人,执业年限20年,专业领域:私募股权投资、企业
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