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在职2年4个月，2021年8月，同事离职，领导将该同事的工作交接给我，交接过程中只是说给一定的奖励，但没有明确金额。到2021年9月1日，计算销售部门薪资时（该项工作也是离职同事交接给我的），这个领导在纸上写了10000，并说“给你加这个数”，但是由于每月的奖金池金额有限，截止到本月，有2个月拿全了这10000，其他月份都没有超过这个数。但本月初做绩效的时候这位领导坚持说当时写的是1000。这些绩效薪资每月做完都会发送给他确认，这些邮件均有保存。
1.最开始公司要求一次性退回多发金额5.9w，后续安排待定，或者先正常工作，这些金额从每月工资里扣除（8月份的绩效已扣除，9月未扣绩效，但是补助金额没有。)。
我的回复是不接受以上方案
2.第二次沟通说薪资最多给+2k，在这个前提下我提了方案公司和个人各承担50%，（私下跟领导沟通会去找工作，11月底离职。后来领导把这个情况跟HR沟通后让我签协议，我拒绝了，跟HR的回复是，有争议的薪资这个我可以签，但离职的事情不会签。）
3.今天拿出协议让我签字，协议上写的没有那2k，一直持续到自动离职。
如果公司报警说我徇私舞弊，侵占公司财产，警察来了我该怎么做？如果公司没有报警我是否可以申请劳动仲裁？
郭永军律师 山东-东营 山东鲁北律师事务所
董宏瑞律师 山东-东营 山东崇诺律师事务所
李运涛律师 山东-东营 山东黄河口律师事务所
黄维宝律师 山东-青岛 北京高朋（青岛）律师事务所
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法学学士，受聘政府及多家企业法律顾问，有丰富法律知识及经验。
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韦杰文律师，毕业于广西大学法学院，法学功底扎实。毕业后曾长期
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广西璟益律师事务所，位于5A甲级写字楼前海人寿金融中心，是一
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