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10月24号早上 陈清华通知我说公司这边觉得我不大合适这份工作，故要辞退我。让我做完今天，明天不用来了。 傍晚6点我去问法务人陈清志，陈志清说陈清华才是管我的领导，大致的意思是我的去留是由陈清华负责。我向陈清志请求开一份辞退证明给我，陈清志拒绝开此证明。10月24号晚上八点多九点这样陈清华给我打来电话和我谈辞退事宜与补偿， 他提出的方案没有明确的和我说全部补偿的金额，让我第二天去公司算。挂点电话后，我觉得他这样的补偿我不太接受，他的方案我就没有采取，而是拟定另个补偿方案，以微信形式发给他，他并没有回复我任何信息。10月25号早11点我来到公司与他再次商议具体金额 ，出现分歧。 陈清志作为公司法人和我说陈清华这个分管说辞退我的话不算数，我提出的补偿他也不接受，他提出的补偿金额也与我预期不符合。那他现在在还算不算是违规辞退？
昨天我接受了他赔偿5000的方案，我过去与他协商，他让我签合同才给我赔偿。而且合同上写的试用期为三个月，工作时长为三年，工资数额与他当初入职时说的也不一样，我没有签。他把合同撕掉了。今天发消息让我回去上班。我现在该怎么办？
我在公司工作了2个月，入职的时候说试用期是一个月，试用期满了。也没有和我签订合同。我手上现在没有合同，打卡记录也是在公司的打卡机上打的。手上只有同事的聊天记录和公司群里的聊天记录，还有帮他们工作时的聊天记录，和昨晚陈清华打电话来的录音还有24号晚上询问陈清志辞退信息的问题的录音。
我想请问一下，以我现在手上的这些，能作为证据吗。胜率有多大呢？闹成这样肯定不会回去上班了的，但是不去怕他以旷工为由辞退我。我该怎么办
胡文宣律师 广西-桂林 广西漓江律师事务所
任专职律师二十余年，代理经济、民事、仲裁、刑事、行政案件，特
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从事法律工作多年，本着认真负责的态度，把当事人的事当作自己的
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2001年从事律师职业，2011年开始任事务所主任，代理过上
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云南天外天（玉溪）律师事务所专职律师，先后在玉溪市红塔区法院
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