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女，出生于1972年6月，2020年4月与单位签订用工合同（学生宿舍管理员岗位）至2023年3月。2022年，单位以年满50为由将其辞退。请教专家：这种情况单位合法吗？乙方能申请补偿吗？如能，补偿标准怎样？
刘景山律师 重庆-渝北区 重庆和茂律师事务所
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罗丹律师，律所合伙人，法律硕士，同时具备法律和理工专业知识背
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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