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你好，我2019年8月25日到公司实习，2020年6月公司签订两年合同，合同规定工作为五天半，2021年3月公司规定一周上六天，月工资多加200元，2022年6月到期后公司还未续签合同，社保个人缴纳金额公司从2020年6月起一直计算错误，（社保缴纳正确，工资单做账做的个人承担费用错误），了解后向公司提出这个问题近两年的时间，一直没有退还多扣除的五险金额，且公司的工资单单发放不全，现在还没有辞职，我想问一下这个问题怎么解决比较好？辞职的话要怎么说比较有利？仲裁的话可以以克扣工资仲裁吗？社保个人承担做账不符可以按克扣工资吗？（可以提供签订合同，考勤记录，已发工资单，一些聊天记录）
黄维宝律师 山东-青岛 北京高朋（青岛）律师事务所
1998年起从事法律工作，现四川竹都律师事务所律师，办公室主
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毕业于西南政法大学法学专业，本人通关司法考试取得A证，愿意为
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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