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在一家酒店工作两年多，已签了合同3年，合同上写着工作8小时但是实际上9个小时，法定节假日没有三倍工资，只是给了1天假，我要是已不交社保为由解约劳动合同，然后去仲裁酒店未交社保，加班费未给，节假日没有三倍工资，这样的话胜率大吗，还有酒店要赔多少钱给我
大家懂的回复一下，非常感谢
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