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在一家酒店工作两年多，已签了合同3年，合同上写着工作8小时但是实际上9个小时，法定节假日没有三倍工资，只是给了1天假，我要是已不交社保为由解约劳动合同，然后去仲裁酒店未交社保，加班费未给，节假日没有三倍工资，这样的话胜率大吗，还有酒店要赔多少钱给我
大家懂的回复一下，非常感谢
麦维发律师 海南-海口 海南维特律师事务所
1个月前
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
毕业于南京财经大学经济法系，执业于广东卓建（马鞍山）律师事务
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服务常年顾问单位包括行政机关、国有、上市企业等；合同、股权、
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本人2019年开始执业，有多年民商事案件和刑事案件办理经验。
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徐鹏律师，（微信同号：18133401020）法学学士，现为
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