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入职前公司规定实习底薪4000,转正5000,(已经签了一份劳动合同)但是转正以后公司要求重签劳动合同,把之前规定的底薪5000改成了底薪2360+绩效+岗位工资+竞业保密费=5000。还要求我们签保密及竞业禁止协议书,协议书里面的内容提到要是乙方违反了就要赔偿50万。还有公司要求我们签了一份放弃社保协议,但是实际上是用公司另外一个子公司帮我们购买社保。这样合理吗?我应该签吗?
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黄维宝律师 山东-青岛 北京高朋(青岛)律师事务所
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