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您好，想咨询一下，我的情况是在酒店15年11月工作至今，酒店未交过五险一金，已经是无固定期限劳动合同。22年2月酒店口头要辞退我并把我的花名册除名，协商后无果，说现岗位裁员要求换岗我没同意，3月份让我休了无薪假，4月至今一直批准我的请假条，现在以不打算经营了让我辞职，请问我可以怎么维权处理呢？需要准备哪些材料呢，可以主张经济赔偿和补交社保吗？
我现在应该同意酒店的离职通知吗？除了要求补缴七年的社保，主张多少的经济补偿合适呢？先协商不成功再准备材料去仲裁吗，劳动合同只签过两次 并没有一式两份 ，酒店全部都收回去了。被迫离职通知用什么原因呢，只有没交过社保吗，要把具体赔偿写上去吗
范雪律师 湖南-常德 湖南沅澧律师事务所
专业律师。擅长著作权，商标权，专利权案件及反垄断，到不正当竞
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自2014年取得律师执业资格证书以来，秉承“高度的职业责任心
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擅长民商事诉讼、刑事辩护、非诉案件（商务谈判、双方调解）合同
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从事法律工作12年，专注于刑事辩护和代理、婚姻家庭、经济纠纷
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