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律师您好。我2020年11月入职公司，任职集团副总裁。集体公司2021年从广西贺州市搬迁至南宁，但在贺州保留有办事处和子公司，我的工资和社保均在贺州子公司发放和缴纳。公司目前正在裁员，本月19日在另一个子公司（位于广西百色）召开了裁员会议，20日集团人事电话通知建议我办理停薪留职，我不答应。25日公司发出工作调动通知，要求我29日到位于集团总部报到。虽劳动合同中约定工作地点原则上是在贺州市，但是接受出差和驻外工作。期间我提出因距离太远，工作内容、派遣期限、福利待遇不明确拒绝报到，并继续在原工作地点上班。如果公司以违反公司制度或者以旷工为由，单方解除劳动合同，请问我是否可以去申请仲裁，要求公司双倍赔偿？
胡国庆律师 北京-东城区 北京市两高律师事务所
我1996年开始执业，一直从事民事、商事代理诉讼代理活动，尤
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专注于婚姻家事、民商事合同纠纷类诉讼和非诉业务，是长春市劳动
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