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员工a持续不断的和员工c造谣员工b，人事介入后分别签了面谈通知书，a的面谈通知书中有写到保证不会再发生此时，但实际依旧在造谣。员工b迫于无法忍受主动离职了，但后续发现相关证据表明面谈后该情况还有发生。请问仲裁可以要求公司按面谈通知书内容给予员工a试用期不通过嘛？
李甘棠律师 江苏-常州 江苏天刚律师事务所
石志忠律师 江苏-南京 江苏联创伟业律师事务所
诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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