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员工a持续不断的和员工c造谣员工b，人事介入后分别签了面谈通知书，a的面谈通知书中有写到保证不会再发生此时，但实际依旧在造谣。员工b迫于无法忍受主动离职了，但后续发现相关证据表明面谈后该情况还有发生。请问仲裁可以要求公司按面谈通知书内容给予员工a试用期不通过嘛？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本科学历，共产党员，10余年体制工作经历，善于将法律经验与客
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执业专向刑事辩护，代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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