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今年4月份到一家私立医院上班，没签劳动合同6.30号拿毕业证，签6个月的培训协议，3月培训 3个月试用期，7月初拿了毕业证提交了转正申请，7月17号因工资没谈拢，按照医院正常程序离职，科室主任，院长都签字了，培训协议有一条:乙方在培训期间单方面提前结束培训，视乙方违约，乙方须向甲方赔付违约金。提前月份乘1000，现在医院打电话给我说需要向医院赔违约金，我说明我是按程序离职的，医院又说没有在离职申请上注明不需要向医院赔违约金的字据，就说我不赔违约金，然后医院也不发我7月的工资，这样合理吗？
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