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您好：7月15号，我正式入职一家公司，单位没有与我签订劳动合同，公司也没有说我已转正。7月30号，8月1号，8月8号分别三次口头向店长提出离职，店长在7月30号，8月1号口头答应18月15号可以走。8月11号来了一个新人交接，但是8月12号新人就没有来了，我也是在8月12号那天给他补了一个书面离职报告。店长在书面离职报告中写道，需要等到交接有人了才能走，并没有时间限制。8月16号有新人来交接，我这边待了三天。8月18号，我以书面形式提交了交接内容，我与交接的人已签字认同，并在交接书上注明了8月19号正式离职。8月20号，老板与店长已我交接不清楚，一直拖着工资不发，我是否可以劳动仲裁？我虽没有打卡证明，但是我有店长让我什么时候上班的微信证明，我有群聊天证明，我有与老板说过15号发工资，为什么19号还没反应的微信证明。我有与业务员业务往来，证明我有与店长交代，我上班做事的微信证明，我有与仓库发货的证明
崔源源律师 湖南-长沙 湖南弘一律师事务所
研究生学历，民商法专业，自2013年开始执业，特别擅长金融借
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山东康桥律师事务所成立于2000年，是全国行业规模较大并处于
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山东大学法律硕士，1999年从事律师职业，为近百家企业提供法
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