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公司安排三项制度竞岗，召开全体职工大会过竞岗草案，并没有提前给职工下发草案内容，大会简单念几句草案就整体投票，最后通过了。竞岗时领导对我竞选的岗位因为有别的岗位人选，故意打分低使我竞岗失败，选择安排我到别的岗位，如不去则安排待岗，按最低劳动标准发放，最后几个月后自动离职，请问这种情况公司合规合法吗
朱晓丽律师 天津-和平区 北京盈科(天津)律师事务所
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知恒律师事务所于1995年成立，是中国最早成立的合伙制事务所
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