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黑龙江-哈尔滨劳动工伤1个月前

离职员工利用掌握企业客户信息及企业经营漏洞，要求以现金形式补偿其刚入职时的两年社保（后两年已为其正常缴纳），企业同意补缴但其非现金形式，后又说同意，但另补偿五千元，是否构成敲诈行为

1位律师回复

徐慧群律师 黑龙江-哈尔滨　北京大成（哈尔滨）律师事务所

不属于敲诈，是双方协商的过程，用人单位可以不同意该员工的不合理要求。...

1个月前

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