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请问，我是用工单位，有一工人来我厂近二年，因为种种原因，今年不用他了，因为不用他，引起他的不满，他就向劳动部门起诉我当时上班的时候没与他签订劳动合同，要求倍款，我小型私家加工厂，招工时，只是口头承诺双方相互尊守，正式上班一个月，第一个月工资为口头承诺押金，上班时间是做六休一，每天上9小时，超时以加班计算，少时按平均扣除，以春节前为终点，工人与中途不做需提前一个月通知厂方，否则押金不退，到年底押金如数退给工人。每月工资5000千，不包住，包吃午晚俩歺，工资每月5号前发，工资是从微信转给他，这些我们都以承诺方式做到了，按承诺与押金的方式意义，退回押金就等于解除承诺与约定，第二年用与不用双方都有选择权，他说我今年不招他又要给他一个月的工资作赔偿，请你给解释一下他的要求是否合理，这样他起诉我的公司应该也不合理，还有他告我的公司合理吗，请麻烦指导
张春球律师 上海-徐汇区 上海七方律师事务所
韩丽律师 上海-静安区 上海宇钧律师事务所
孙加娜律师 上海-长宁区 上海久远律师事务所
王衍祥律师 上海-静安区 北京市京师（上海）律师事务所
杨芳律师 上海-静安区 上海华荣律师事务所
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刘占红律师，系浙江崇鑫律师事务所的合伙人律师，从事法律职业十
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本人主要从事以下领域的专业法律服务：刑事辩护、民事纠纷、商事
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王宗豪律师，浙江王律律师团队负责人，杭州民商法领域知名律师，
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企业高级合规师、劳动关系协调师、社会工作师；擅长企业合规、劳
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