请问，我是用工单位，有一工人来我厂近二年，因为种种原因，今年不用他了，因为不用他，引起他的不满，他就向劳动部门起诉我当时上班的时候没与他签订劳动合同，要求倍款，我小型私家加工厂，招工时，只是口头承诺双方相互尊守，正式上班一个月，第一个月工资为口头承诺押金，上班时间是做六休一，每天上9小时，超时以加班计算，少时按平均扣除，以春节前为终点，工人与中途不做需提前一个月通知厂方，否则押金不退，到年底押金如数退给工人。每月工资5000千，不包住，包吃午晚俩歺，工资每月5号前发，工资是从微信转给他，这些我们都以承诺方式做到了，按承诺与押金的方式意义，退回押金就等于解除承诺与约定，第二年用与不用双方都有选择权，他说我今年不招他又要给他一个月的工资作赔偿，请你给解释一下他的要求是否合理，这样他起诉我的公司应该也不合理，还有他告我的公司合理吗，请麻烦指导