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互联网公司入职后，在试用期内被告知不符合岗位要求、不符合录用标准，公司决定解除合同。但除去本通知书外，并未提供证据证明哪里不符合，要求当日交接工作，当天结束即解约。是否满足违规解约条件，还是说如果仲裁时才出具证明，本次解约也合法？核心问题是，当初签署的录用条件表中只规定了若干工作内容，并无对完成数量、时间等进行规定。如果公司以转正述职不通过（并未提供任何考核标准及客观评分等，仅告知不通过）、领导认为不满足工作要求为由，是否有法律依据，仲裁是否支持？谢谢
李鹏律师 北京-朝阳区 北京市众明律师事务所
杨雨民律师 北京-朝阳区 北京格通律师事务所
何竹兰律师 北京-朝阳区 北京市两高律师事务所
黑龙江大地律师事务所专职律师。擅长民商事案件，擅长领域：婚姻
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专职企业法务，擅长诉讼程序。民商事，行政及刑事等程序。法律维
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为人踏实肯干，专业能力强。对复杂的法律问题，能够抽丝剥茧，厘
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毕业于吉林大学法学专业，从事法律专业多年，给省内外多家大型公
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