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互联网公司入职后，在试用期内被告知不符合岗位要求、不符合录用标准，公司决定解除合同。但除去本通知书外，并未提供证据证明哪里不符合，要求当日交接工作，当天结束即解约。是否满足违规解约条件，还是说如果仲裁时才出具证明，本次解约也合法？核心问题是，当初签署的录用条件表中只规定了若干工作内容，并无对完成数量、时间等进行规定。如果公司以转正述职不通过（并未提供任何考核标准及客观评分等，仅告知不通过）、领导认为不满足工作要求为由，是否有法律依据，仲裁是否支持？谢谢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
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姚昕怡律师，法学学士学位，现任浙江海兴律师事务所专职律师。获
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郑誉嘉律师：浙江红船律师事务所专职律师，同时担任南湖区人民法
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钱侃律师，法学学士，浙江缘缘律师事务所专职律师，具有丰富的处
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