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北京-丰台区劳动工伤1个月前

经常迟到，公司可以以这个理由辞退员工吗

6位律师回复

杨培松律师 北京-东城区　 北京策略律师事务所

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32"

21人收听

杨兴宇律师 北京-朝阳区　 北京市大嘉律师事务所

如果公司规章制度里有规定的话是可以的...

1个月前

顾倩律师 北京-东城区　 北京睿乾律师事务所

您好， 若是严重违反公司的管理制度的话是可以依法辞退的，所以需要看您的劳动合同以及员工手册是否有相关的规定...

1个月前

包婷婷律师 北京-朝阳区　 北京凯耀律师事务所

合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(2)严重违反用人单位的规章制度的（3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。...

1个月前

李浩洁律师 北京-朝阳区　 北京权鼎律师事务所

具体看公司的规章制度，以及规章制度是否民主公示了...

1个月前

苏建友律师 北京-东城区　 北京市中闻律师事务所

如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度,公司可以予以辞退。但是公司的规章制度需要对迟到早退有明确的规定,且员工对这一规定也是知情的,也达到了规定的次数,才可以辞退,并且无需支付经济补偿。...

1个月前

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