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小李应聘到一家公司，公司与他签定了一份“试用期合同”，约定试用期为4个月，月工资为3000元，试用合格转正后再签定正式劳动合同，月工资为5000元，并缴纳社会保险费，在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不能提出异议。两个月后，公司以小冯试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。公司的做法对吗？
牟玲玲律师 山东-烟台 山东劳尔律师事务所
擅长侵权类纠纷，工伤人损，债权债务，买卖合同，离婚继承纠纷，
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我1996年开始执业，一直从事民事、商事代理诉讼代理活动，尤
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专注于婚姻家事、民商事合同纠纷类诉讼和非诉业务，是长春市劳动
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