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小李应聘到一家公司，公司与他签定了一份“试用期合同”，约定试用期为4个月，月工资为3000元，试用合格转正后再签定正式劳动合同，月工资为5000元，并缴纳社会保险费，在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不能提出异议。两个月后，公司以小冯试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。公司的做法对吗？
牟玲玲律师 山东-烟台 山东劳尔律师事务所
韩钰律师，现为辽宁晓云律师事务所副主任、合伙人，2012年执
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赵峻，北京市炜衡（沈阳）律师事务所合伙人。中国中小企业协会调
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