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小李应聘到一家公司，公司与他签定了一份“试用期合同”，约定试用期为4个月，月工资为3000元，试用合格转正后再签定正式劳动合同，月工资为5000元，并缴纳社会保险费，在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不能提出异议。两个月后，公司以小冯试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。公司的做法对吗？
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云南恒鑫律师事务所资深律师，资深合同、经济、婚姻、刑事律师，
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崔庆国，昆明医科大学医事法学专业毕业，昆明市律师协会医疗与健
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