地区切换：儋州市
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 山东劳动工伤法律咨询 > 莱芜劳动工伤法律咨询
小李应聘到一家公司，公司与他签订了一份“试用期合同”，约定试用期为四个月，月工资为3000元，试用合同转正后再签订正式劳动合同，月工资为5000元，并缴纳社会保险费，在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以小李试用期不符合录用条件为理由，提出解除劳动关系。请问按《劳动合同法》的相关规定，该公司的做法正确吗？
王世英律师 山东-潍坊 山东子初律师事务所
罗毅，执业律师，硕士研究生学历。曾任中国人力资源开发研究会常
帮助人数:845人 粉丝人数:1957人
本律师为当事人提供民事及刑事各类诉讼业务以及为顾问公司提供法
帮助人数:50人 粉丝人数:1374人
北京盈科（海口）律师事务所 高级合伙人律师、涉外法律事务部执
帮助人数:31人 粉丝人数:1521人
上海政法学院本科法学学士，从事律师职业3年，曾多次担任集团法
帮助人数:215人 粉丝人数:1095人
微信扫一扫，关注二维码
