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小李应聘到一家公司，公司与他签订了一份“试用期合同”，约定试用期为四个月，月工资为3000元，试用合同转正后再签订正式劳动合同，月工资为5000元，并缴纳社会保险费，在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以小李试用期不符合录用条件为理由，提出解除劳动关系。请问按《劳动合同法》的相关规定，该公司的做法正确吗？
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执业22年，仲裁员，建筑房地产律师，房屋建筑二级建造师，水利
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