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韦律师：您好！我是一名囯企的员工，负责场馆的招商和运营，公司是属经营性公司，以前是做媒体广告，现转型做场馆运营，因经营任务重，年初制定的经营任务未明确进行绩效考核，四月份临时通知有任务考核，五月份必须收款，未完成即扣发了五月份工资，占比工资发放的40%，前之前未发文说明，也未收到任何通知，请问这合规合法吗？
彭辉宇律师 湖北-武汉 湖北非同律师事务所
汤绍卿律师执业8年，常年担任大型央企、国企常年法律顾问，具有
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咨询电话:13888400690。毕业于中国政法大学，现执业
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肖顺律师曾办理过多起刑事、民事案件及担任多家企、事业单位常年
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崔庆国，昆明医科大学医事法学专业毕业，昆明市律师协会医疗与健
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