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基本情况：我在一家医疗相关小微企业，团队有一个员工入职9个月，岗位是医药销售，于6月初突然被告知结婚同时怀孕，提出考虑到目前上海疫情仍在持续当中，要求不跑市场，通过手机拜访客户，因这完全不符合岗位要求，被公司拒绝，后经公司研究，对于她目前的情况，确实跑医院会有风险，医院本就是高风险区域，一旦感染新冠，对员工和公司都会比较麻烦，另外发现这位员工在结婚和怀孕上缺乏对公司的提前告知，不可信任了，不适合销售岗位了，公司决定给其调岗到办公室内勤岗位（其实就是为其专门定制一个轻松的岗位），基本工资仍旧保持和销售岗位一致，经过沟通后，员工不同意调岗。
咨询问题：
1、公司在这种条件下调岗是否合法？
2、若员工不同意调岗，公司该如何处理，公司需要注意什么？
3、员工工资性收入包含销售岗位的销售提成吗？
韩梦云律师 上海-静安区 上海富誉律师事务所
杨芳律师 上海-静安区 上海市华荣律师事务所
杨芳律师 上海-静安区 上海市华荣律所事务所
刘浩律师 上海-浦东新区 上海诚勤律师事务所
王文静律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所
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陈俊科律师系甘肃同昭律师事务所专职律师。自取得律师执业资格证
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本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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毕业于华东政法大学，曾在基层检察院工作十余年，擅长复杂的刑事
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