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基本情况：我在一家医疗相关小微企业，团队有一个员工入职9个月，岗位是医药销售，于6月初突然被告知结婚同时怀孕，提出考虑到目前上海疫情仍在持续当中，要求不跑市场，通过手机拜访客户，因这完全不符合岗位要求，被公司拒绝，后经公司研究，对于她目前的情况，确实跑医院会有风险，医院本就是高风险区域，一旦感染新冠，对员工和公司都会比较麻烦，另外发现这位员工在结婚和怀孕上缺乏对公司的提前告知，不可信任了，不适合销售岗位了，公司决定给其调岗到办公室内勤岗位（其实就是为其专门定制一个轻松的岗位），基本工资仍旧保持和销售岗位一致，经过沟通后，员工不同意调岗。
咨询问题：
1、公司在这种条件下调岗是否合法？
2、若员工不同意调岗，公司该如何处理，公司需要注意什么？
3、员工工资性收入包含销售岗位的销售提成吗？
韩梦云律师 上海-静安区 上海富誉律师事务所
杨芳律师 上海-静安区 上海市华荣律师事务所
杨芳律师 上海-静安区 上海市华荣律所事务所
刘浩律师 上海-浦东新区 上海诚勤律师事务所
王文静律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所
向欣律师 上海-静安区 上海恒建律师事务所
公安出身，多警种岗位历练，全面贴于实战。常年钻研刑侦、经侦业
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徐鹏律师，（微信同号：18133401020）法学学士，现为
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2010年毕业于山东大学（985、211、双一流A类）法学院
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