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基本情况：我在一家医疗相关小微企业，团队有一个员工入职9个月，岗位是医药销售，于6月初突然被告知结婚同时怀孕，提出考虑到目前上海疫情仍在持续当中，要求不跑市场，通过手机拜访客户，因这完全不符合岗位要求，被公司拒绝，后经公司研究，对于她目前的情况，确实跑医院会有风险，医院本就是高风险区域，一旦感染新冠，对员工和公司都会比较麻烦，另外发现这位员工在结婚和怀孕上缺乏对公司的提前告知，不可信任了，不适合销售岗位了，公司决定给其调岗到办公室内勤岗位（其实就是为其专门定制一个轻松的岗位），基本工资仍旧保持和销售岗位一致，经过沟通后，员工不同意调岗。
咨询问题：
1、公司在这种条件下调岗是否合法？
2、若员工不同意调岗，公司该如何处理，公司需要注意什么？
3、员工工资性收入包含销售岗位的销售提成吗？
何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所
陈岭律师 陕西-西安 陕西丰瑞律师事务所
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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