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您好！我在本集团公司服务了11年且签订了无固定期合同。现应公司项目停建（说明：集团公司其他分公司还在正常运行），人员面向集团其他分公司实行分流。而我在未得到分流机会时（其他同事都要分流机会）公司HR就告之我按照N＋l进行遣散（N代表员工在公司服务的年限，每年l个月）。请问公司这样做是否违反了劳动合同法第41条之未优先录用签订了无固定期合同的员工？我是否可以申请公司2N的赔偿金？谢谢！
郑强强律师 江西-吉安 江西吉泰律师事务所
从事律师职业多年，专业领域涉及民事债权债务、婚姻家事、劳动争
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自2014年取得律师执业资格证书以来，秉承“高度的职业责任心
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