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江苏-宿迁劳动工伤1个月前

￥9.90

我工厂上班期间因为工作原因与工友发生口角失手把工友从叉车上拽掉地上头部受伤住院。派出所已受理此案。请问这种情况可以认定为工伤吗毕竟是因为工作原因起的争执

4位律师回复

蒋广磊律师 江苏-无锡　 江苏金锡律师事务所

你好，你是哪里不明白？你好，你是哪里不明白？你好，你是哪里不明白？你好，你是哪里不明白？...

1个月前

王康律师 江苏-宿迁　 北京盈科（宿迁）律师事务所

这种一般不认定为工伤，需要你承担赔偿责任，工伤是因为工作原因才可以认定为工伤，具体可以后续委托律师处理...

1个月前

管赛龙律师 江苏-苏州　 北京德和衡（苏州）律师事务所

你好，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害，可以算作工伤，如果是交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤，那么就不能算作工伤。警方可以追究对方的法律责任。在民事赔偿方面，如果对方不作出民事赔偿，可以将对方和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。...

1个月前

臧辉律师 江苏-宿迁　 江苏钟山明镜（宿迁）律师事务所

您好！工伤是指在工作时间工作地点因工作原因受到的伤害。根据工伤保险条例第十四条第三项，可以认定为工伤。...

1个月前

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